□本報銀行利率評論員 劉興偉
  廣新竹二手餐飲設備東兩會上,多名人大代表呼籲給公務員加薪。一名人大代表稱,深圳公務員工資六七年未變,而企業員工收入增長非常大,自己的職位到企業工作將是現在工資的四到五倍。但為了退休後較好的體制內待遇,無法“下海”一搏。(1月20日《第一財經日報》)
  儘管是地方兩會上的討論,但值得註意的是,提出要給公務員漲工資者的身份並不僅僅是人大代表,而是其本usb身也是公務員。當然,我們大可不必以身份來判斷是非,但公務員自己喊著給自己漲工資似乎已經成為現象。
  公務員希望漲工資的訴求是可以理解的。可每每談及這個問題,往往是公務員一邊倒地認為自己工資太低,擺出一副馬上就要過不下去了的架勢,而公眾又一邊倒地認為公務員賺得不少了,比他們賺得少的有的是,怎麼還要漲工資。最終,雙方都陷入自說HI-Q褐藻糖膠自話的尷尬之中。
  客觀地講,公務員的工資確實算不上高,但也是中谷製冰機在可接受的範圍內,如果加上各種體制性福利,以及職業穩定性這種職業性福利,公務員的總體待遇相當說得過去。
  但再說得過去也怕比,就像提議漲工資的人大代表劉林所說,“企業里工程師一級別的五六十萬很正常。”姑且不論這個數字有多大的普遍性和代表性,就算真的這樣,企業里不是所有人都是工程師,公務員里也不是所有人都是工程師,拿自己行業中的低收入者去跟其他行業的高收入者相比,除了搞壞自己的心情外,對解決問題絲毫沒有幫助。
  當然,從另一個角度來看,近些年物價持續上漲是事實,公務員一直不漲工資也不合理。但問題是,在當下對於公務員的工資增長既缺乏制度上具體的依據,也缺乏程序上的操作規範。甚至,就連公務員和正常職工的工資到底差距如何都缺乏詳細的數據,究竟誰賺得多,公務員和普通職工都只能停留在各自的想象中。
  要想破解這種自說自話的尷尬亟須建立公務員工資增長機制,配合公務員財產公開和養老金並軌,對工資增長實行透明、可操作,有章可循的規範。比如說,按照這位人大代表的說法,既然公務員工資與普通職工相差如此之多,那不妨建立公務員工資與普通職工的聯動機制,明確規定公務員工資與普通職工工資的對應關係,然後由人大審議確認。
  如此一來,不但能讓公務員漲工資走上制度的軌道,還能讓公務員有更大的熱情為提升百姓的收入水平努力,因為只有百姓都賺得多了,公務員才會賺得更多。更重要的是,這能讓普通職工和公務員更加清晰地看清對方的收入,消解不同人群之間的利益鴻溝、和自說自話式的對立訴求,共同為更好的生活努力。  (原標題:公務員漲工資應走出“自說自話”的尷尬)
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